Motivorientierte Führung
motivorientierte Führung
Jeder von uns kennt es: Wenn etwas Spaß macht, fällt alles leichter. Wenn man seine Arbeit gerne macht, leistet man mehr. Und doch ist es manchmal ungemein schwer, sich selbst oder seine Mitarbeitenden so richtig zu motivieren.
Motivierte Mitarbeitende haben mehr Freude an der Arbeit
Wer seine Mitarbeitenden anregen und ermuntern möchte, sollte sie gut kennen. Denn jeder Mensch hat eine andere Motivstruktur. Der eine freut sich über viel Lob, die andere braucht davon eher weniger, dafür mehr Entscheidungsfreiraum. Die eine arbeitet lieber eng im Team, der andere freut sich, wenn er seine Begeisterung für Ordnung und Struktur einbringen kann.
Unsere Themen
Was motiviert wen?
Erster Schritt zur passenden Motivierung ist also, die Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeitenden zu kennen und sie zu berücksichtigen. Nicht von sich auf andere schließen, sondern jeden Einzelnen wahrnehmen – das ist ein Schritt in diese Richtung.
In Einzelcoachings, Workshops oder Management-Trainings unterstützt HPK Consulting Sie dabei,
- die eigenen Motivatoren und den eigenen Führungsstil zu reflektieren
- die Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeitenden einschätzen zu lernen
- die Effizienz und Mitarbeitermotivation zu steigern
- Mobbing und Konflikte im Team zu erkennen und zu lösen
- Konstruktive und motivierende Mitarbeitergespräche zu führen
Klingt gut? Gerne informieren wir Sie ausführlich zu unserem Angebot.
Sie haben noch Fragen?
haben sie bereits eine Idee, was Sie im Unternehmen angehen möchten? Kontaktieren Sie uns gerne!
Dr. Nina Paulic
Beratung und Coaching für Unternehmen
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