Mitarbeitenden-Bindung
Unternehmenskultur so gestalten, dass Mitarbeitende gerne kommen – und bleiben.
Früher hieß es „War of Talents“, heute „Fachkräftemangel“. Fakt ist: Aus demografischen Gründen wird es immer schwieriger, gute Leute zu gewinnen, wir leben in einer Zeit der „Arbeiterlosigkeit“.
Mitarbeitenden-Bindung
Unternehmenskultur so gestalten, dass Mitarbeitende gerne kommen – und bleiben
Geld ist nicht der einzige Anreiz, um in einem Unternehmen zu ankern. Wenn Menschen einen großen Teil des Tages an einem Ort zusammenkommen, muss vor allem der Rahmen stimmen. Unternehmen sind mehr denn je aufgefordert, dafür zu sorgen, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen, ihre Potenziale ausleben können und wertgeschätzt werden.
Unsere Themen
Kein „Nice-to-have“, sondern entscheidender Faktor
Eine gut gelebte Unternehmenskultur braucht Pflege. Sie entscheidet darüber, ob Mitarbeitende sich langfristig ans Unternehmen binden oder lieber gehen.
Dieses Thema kann in einem interaktiven Workshop als Impuls bearbeitet werden oder auch über eine Workshop-Reihe im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses vertieft erarbeitet werden. Egal in welcher Form Sie sich dieses Themas annehmen, es hilft Ihnen ganz praktisch, Ihre Unternehmenskultur positiv zu stärken.