Organisationsentwicklung
Es geht ums Ganze
HPK Consulting versteht Organisationsentwicklung in dem Sinne, dass der Mensch im Mittelpunkt der Betrachtung steht. Klingt einfach, ist es aber meist nicht. Denn in der Regel steht ganz oben zunächst der Unternehmenserfolg. Mit welcher Teamleistung er erbracht wird, ist nicht in der Jahresplanung nachzulesen.
Wir nehmen die Unternehmenskultur in den Blick
Jeder Mensch bringt sich, seine Sozialisation, seine Vorlieben, Stärken und Schwächen, Werte und Normen – seine Kultur – mit ins Unternehmen. Dort längst vorhandene Regeln und Arbeitsabläufe wiederum sind Teil einer sich über Jahre gebildeten Unternehmenskultur.
Diese unterschiedlichen Kulturen, die im Betrieb in Vielzahl existieren, gilt es mit der Vorstellung des Unternehmens zusammenzubringen, zu gestalten und zu leben, damit sich im Idealfall alle Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren, sich entwickeln und das Unternehmen gemeinsam voranbringen.
Damit so eine ganz eigene Unternehmenskultur entstehen kann. Das ist der Ansatz von HPK Consulting in der Organisationsentwicklung.
Unsere Themen
Zufriedenheit führt zum Erfolg, nicht andersherum
Und dafür braucht es einen langen Atem. Denn eine gesunde Unternehmenskultur ist nicht von heute auf morgen umgesetzt – siehe oben. Alle müssen gemeinsam daran arbeiten, eine Kultur zu etablieren, die jeden und alles umfasst.
Wie das geht? HPK Consulting bietet hier in unterschiedlichen Formaten Methoden an, die zur jeweiligen Situation im Team passen. Manchmal braucht es eine lange „Kulturreise“, manchmal eine kurzfristige Lösung, um z.B. ein zerstrittenes Team wieder zum Sprechen zu bringen. Für die einen sind das Gruppen- oder Einzelcoachings, für andere eher Workshops.