Mediation
Kommen Sie wieder ins Gespräch!
Ist ein Konflikt zwischen zwei Parteien weit fortgeschritten und die Atmosphäre vergiftet, ist es in der Regel nicht mehr möglich, ohne Unterstützung von außen auf eine sachliche, respektvolle Ebene zurückzukehren.
Jetzt kann eine Mediation durch eine neutrale dritte Person sinnvoll sein.
Die Mediatorin ist immer neutral
Die Rolle der Mediationsperson ist es, den Konfliktparteien einen sicheren Rahmen zu geben, um wieder miteinander ins Gespräch zu kommen. Niemals schlägt sie sich auf eine Seite, sondern sorgt dafür, dass „gut“ und lösungsorientiert kommuniziert wird: Jede Partei kann ihre Bedürfnisse, Verletzungen und Erwartungen an die andere klar aussprechen, alle Seiten kommen zu Wort. Gleichzeitig soll eine Bereitschaft zum Zuhören entstehen, wie die andere Seite den Konflikt wahrnimmt und sich eine Lösung vorstellt.
Unsere Themen
Mediation im arbeitsrechtlichen Kontext
Dr. Nina Paulic führt Mediationen in arbeitsrechtlichem Kontexten durch. Gerade bei Mobbingvorwürfen oder Belastungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden kann eine Mediation hilfreich sein, um einen arbeitsrechtlichen Konflikt vor Gericht abzuwenden.